Hur fungerar ett bemanningsjobb i praktiken?

I ett bemanningsjobb är bemanningsföretaget din juridiska arbetsgivare och betalar ut lönen, medan kundföretaget leder det dagliga arbetet och sätter schemat. Uppdragen kan vara allt från några dagar till flera år. Vad du får mellan uppdragen styrs av anställningsformen i avtalet, alltså tillsvidare med garantilön eller timanställning utan garanti. Kontrollera den punkten innan du skriver på.

Vem är din arbetsgivare när du jobbar via ett bemanningsföretag

Ditt anställningsavtal är skrivet med bemanningsföretaget, inte med arbetsplatsen du går till varje morgon. Det är bemanningsföretaget som registrerar dig som anställd, betalar lön och sociala avgifter, hanterar sjuklön och semesterersättning och som till slut har rätten att avsluta anställningen. Kundföretaget hyr in din arbetstid och bestämmer vad du ska göra under passet.

Den uppdelningen märks tydligast när något behöver beslutas. Frågor om arbetsuppgifter, rutiner och tider på plats svarar teamledaren eller arbetsledaren hos kunden på. Frågor om lön, avtal, semesteransökan och uppdragets längd går till din konsultchef på bemanningsföretaget.

Sjukanmälan är det vanligaste stället där nya konsulter gör fel. Huvudregeln hos de flesta bemanningsföretag är att du anmäler dig sjuk till din arbetsgivare, eftersom det är de som betalar sjuklön och rapporterar frånvaron. Samtidigt behöver kunden veta direkt att du inte kommer, så att de hinner täcka passet. Fråga vid introduktionen vilket nummer som gäller och hur tidigt du ska höra av dig, för rutinen skiljer sig mellan bolag och ibland mellan uppdrag.

Arbetsmiljön har ett delat ansvar. Kundföretaget ansvarar för det som sker där du faktiskt står, alltså introduktion, skyddsutrustning, maskiner och säkra arbetssätt. Bemanningsföretaget har kvar arbetsgivaransvaret för dig som person, inklusive rehabilitering och uppföljning om något händer. Om du känner dig otrygg med en arbetsuppgift ska du säga till på plats direkt, och sedan informera din konsultchef.

En praktisk konsekvens värd att känna till är att kundföretaget inte kan säga upp dig, utan bara avsluta inhyrningen. Din anställning fortsätter tills bemanningsföretaget avslutar den enligt avtalet och gällande regler. Vill du förstå skillnaden mot en vanlig direktanställning mer i detalj kan du läsa vår guide om bemanning vs rekrytering.

Situation	Vem du kontaktar	Bra att veta
Sjukanmälan	Bemanningsföretaget, och meddela kunden samma morgon	Rutinen står ofta i introduktionsmejlet
Arbetsuppgifter och pauser	Arbetsledaren hos kunden	Kunden leder arbetet dag för dag
Semester och ledighet	Konsultchefen, som stämmer av med kunden	Ansökan går alltid via arbetsgivaren
Lön, avtal, utvecklingssamtal	Bemanningsföretaget	Kunden har ingen roll i din lönesättning
Tillbud och skada	Kunden på plats, därefter konsultchefen	Ansvaret för arbetsmiljön är delat

Fastnar man mellan två chefer är det nästan alltid för att ingen av dem vet vem som äger frågan.

Så går matchningen till från ansökan till första uppdraget

Fyll i tillgängligheten först när du registrerar dig. Det fältet, snarare än formuleringarna i CV:t, avgör oftast om du kommer med i urvalet när ett uppdrag ska bemannas på två dagars varsel, även om det i ett senare skede är avgörande att veta vad rekryterare letar efter i ett CV.

Profilen hamnar i en sökbar kandidatdatabas. När en beställning kommer in söker rekryteraren på kompetens, ort och praktiska behörigheter som truckkort, sedan filtreras listan på vem som kan börja. Profiler utan startdatum faller bort redan där. Det är ingen bedömning av kvalifikationerna.

Vissa aktörer har ersatt det traditionella CV:t med korta frågor om erfarenhet, tillgänglighet och motivation. Baksidan med ett sådant upplägg är att du får färre rader på dig att förklara en lucka i CV:t eller en udda bakgrund, så motiveringsfältet väger tyngre än det ser ut att göra.

Avstämningen som avgör om du presenteras för kunden

Första kontakten sker oftast per telefon och handlar mindre om karriärmål än om logistik. Rekryteraren vill veta hur du tar dig till orten, om kvällspass fungerar och vilka veckor som redan är bokade. Samtalet låter informellt men fungerar som ett urvalssteg, så svara lika förberett som på en jobbintervju sett från rekryterarens sida.

Referenser kontrolleras vanligen innan du presenteras, ibland först när ett konkret uppdrag ligger på bordet. Ha två nåbara kontakter klara från start. Vid längre eller mer kvalificerade uppdrag vill kundföretaget dessutom ofta träffa dig innan de tackar ja, trots att beslutet om din anställning inte ligger hos dem.

Från erbjudande till första passet

Uppdragserbjudandet kommer sällan med lång framförhållning. Du får en beskrivning av arbetsuppgifter, plats, schema och uppskattad längd, och förväntas svara snabbt. Du kan tacka nej, men upprepade nej i samma period gör i praktiken att du prioriteras lägre nästa gång behovet uppstår, särskilt vid kortare inhopp.

Väntetiden varierar kraftigt. Inom lager, butik och kundtjänst kan det gå från registrering till första passet inom samma vecka, medan administrativa och mer specialiserade roller kan ligga vilande i flera månader tills ett matchande behov dyker upp. Uteblivet svar betyder oftast bara att ingen beställning matchar din profil just då; det är sällan ett avslag på ansökan. En uppdatering av tillgängligheten var fjärde till sjätte vecka räcker för att hålla profilen aktuell.

Steg	Vad som avgör att du går vidare
Registrering	Ifylld tillgänglighet, ort och behörigheter
Urval ur databasen	Matchning mot en konkret beställning, inte mot ditt CV i stort
Telefonavstämning	Praktiska förutsättningar och hur pålitlig du framstår
Referenser	Två nåbara kontakter som kan bekräfta närvaro och samarbete
Kundmöte (vid längre uppdrag)	Kundens bedömning av personlig passform i teamet

Anställningsform, garantilön och vad du får betalt mellan uppdrag

Leta upp raden som anger anställningsform i avtalsförslaget innan du tittar på timlönen. Där avgörs om du har inkomst även de veckor kunden inte behöver dig, och skillnaden mellan formerna är större än ett par kronor i timlön.

Tillsvidareanställning med garantilön

Här löper anställningen på obestämd tid hos bemanningsföretaget, som är din arbetsgivare även när kunden byts ut. Uppdrag kommer och går, men anställningen löper vidare. Saknas uppdrag betalas garantilön, som i kollektivavtalade bolag beräknas som en andel av din genomsnittliga inkomst under en föregående period. Nivån och beräkningsperioden står i det kollektivavtal företaget är bundet av, och den punkten hittar du i ditt eget avtal.

Garantin är inte villkorslös. Den förutsätter normalt att du står till arbetsgivarens förfogande, är anträffbar och tar de uppdrag som erbjuds inom det överenskomna geografiska området och tidsspannet. Du behöver också veta vilken sysselsättningsgrad garantin räknas på. En tillsvidareanställning på 50 procent ger garantilön på halvtidsnivå, även om du i praktiken jobbat heltid i månader.

Visstidsanställning kopplad till ett enskilt uppdrag

Anställningen har ett slutdatum eller är knuten till uppdragets längd. Du får lön för den tiden och ingenting efteråt. Formen är vanlig vid semestervikariat och kortare projekt och är inte sämre i sig, men den ger ingen inkomstbrygga. Slutar uppdraget i mitten av juni behöver du ett nytt avtal, inte bara ett nytt uppdrag.

Behovsanställning och timmar utan garanti

Vid behovs- eller timanställning får du betalt för de pass du faktiskt arbetar. Blir det inga pass finns det heller ingen lön att få. Innan du skriver på är tre saker värda att kontrollera:

1. Finns något garanterat timantal per vecka eller månad, eller är allt beroende av kundens behov?
2. Hur lång framförhållning får du inför ett pass, och får du ersättning om passet ställs in sent?
3. Uppstår ny anställning vid varje pass, eller löper en ramöverenskommelse i botten?

Tänk igenom en månad där kunden drar ner. Med tillsvidareanställning och garanti kommer en lägre men förutsägbar lön. Med behovsanställning blir lönebeskedet nära noll, och eftersom du formellt har en anställning kan det också påverka hur a-kassan bedömer din situation. Timlönen i det andra alternativet är ofta något högre, vilket är precis poängen: du betalas extra för att bära risken själv. Det är en av de viktigaste punkterna när du väger fördelar och nackdelar med bemanningsföretag.

Är bolaget inte bundet av kollektivavtal finns ingen garantilön att luta sig mot alls, bara det som står skrivet i ditt avtal.

Din vardag på uppdraget när du har två chefer

Schemat kommer från arbetsledaren hos kundföretaget, lönespecifikationen från konsultchefen på bemanningsföretaget. Den uppdelningen håller genom hela uppdraget, och det är den som gör vardagen annorlunda jämfört med en anställning direkt hos kunden.

Skillnaden är inte bara formell, den avgör vem som faktiskt kan ändra vad. I praktiken betyder det två kontaktpunkter med olika mandat:

• Arbetsledaren hos kunden: arbetsuppgifter, skiftens placering, pauser och vem du frågar när något krånglar under dagen.
• Konsultchefen på bemanningsföretaget: anställningsavtalet, lön, semesteransökan, förlängning och sådant du inte kan lösa på plats.
• Båda tillsammans: arbetsmiljön och din introduktion, där ansvaret delas mellan den som äger arbetsplatsen och den som är din arbetsgivare.

Introduktion och skyddsutrustning på plats

Kundföretaget ska visa dig riskerna på arbetsplatsen, rutinerna och hur maskinerna fungerar, eftersom det bara är de som känner sin egen verksamhet. Bemanningsföretaget ska i sin tur ha försäkrat sig om att du fått introduktionen och att du har rätt utrustning för uppgiften. Vem som fysiskt lämnar ut skyddsskorna varierar mellan uppdrag, så fråga innan första dagen om något ska hämtas på kontoret.

Blir introduktionen tre minuter i farten, säg till direkt. Sådant rättas nästan alltid när konsultchefen ringer kunden, och det är svårare att ta upp efter en månad när du redan jobbat i tystnad.

Sjukanmälan, tidrapport och lön

Sjukanmälan går normalt till båda, och i den ordningen att kunden hinner lösa bemanningen. En vanlig rutin ser ut så här: du ringer arbetsledaren senast en halvtimme innan skiftet börjar och sjukanmäler dig samtidigt i bemanningsföretagets app eller till konsultchefen, som hanterar karensavdrag och sjuklön.

Tidrapporteringen är den del nya konsulter oftast missar. Dina timmar attesteras av kunden men betalas av din arbetsgivare, vilket innebär en deadline några dagar före lönekörningen. Rapporterar du för sent skjuts timmarna till nästa löneutbetalning. Kolla brytdatumet redan första veckan.

Hur ofta hör konsultchefen av sig

Kontakten är tätast i början, ofta med en avstämning efter första dagen och en till efter någon vecka. Sedan glesnar kontakten, särskilt på längre uppdrag där allt rullar. Vänta inte på nästa uppföljning om schemat dras ut, uppgifterna glider iväg från det ni kom överens om eller tonen på plats blir obehaglig. Konsultchefen kan förhandla med kunden, arbetsledaren kan inte ändra ditt avtal.

Frågor att ställa innan du skriver på anställningsavtalet

Be att få avtalet mejlat till dig en dag innan du ska skriva under. Många konsultchefer säger ja utan att blinka, och den som inte gör det har redan svarat på hur mycket utrymme det finns att diskutera villkor. Läs sedan igenom det med några konkreta frågor i handen, hellre än att skumma och lita på det som sades i telefon.

Anställningsformen ska gå att peka på i texten

”Står det tillsvidareanställning, särskild visstidsanställning eller behovsanställning i avtalet, och var i dokumentet?”

Svaret ”du jobbar när det finns uppdrag” beskriver en situation, inte en anställningsform. Ett godtagbart svar hänvisar till en rad i avtalet och förklarar vad som händer med lönen när uppdragen tar slut. Muntliga löften om att det brukar bli heltid väger lätt om formen ändå innebär att du tackar ja pass för pass. Fråga också om en eventuell provanställning och hur lång den är.

Vill du påverka nivån innan påskrift hjälper det att veta hur en löneförhandling brukar läggas upp, eftersom utrymmet ofta är större före än efter första uppdraget.

Kollektivavtal, och i så fall vilket

Nöj dig inte med ja eller nej. Fråga vilket avtal företaget är bundet av och med vilket fackförbund, eftersom både garantinivåer, försäkringar och tjänstepension hänger ihop med just det avtalet. Formuleringar som att företaget ”tillämpar marknadsmässiga villkor” eller ”följer branschpraxis” betyder i praktiken att något kollektivavtal inte finns. Det behöver inte diskvalificera erbjudandet, men då bör timlönen och tryggheten mellan uppdragen bedömas helt på egna meriter.

Uppsägningstid, restid och vad ett avbrutet uppdrag innebär

”Vilken uppsägningstid gäller åt båda håll de första månaderna?” ”Betalas restid eller reseersättning när uppdraget ligger utanför min hemort?”

Många avtal säger också att du ska stå till förfogande inom ett visst geografiskt område. Be dem sätta ord på var gränsen går och vad som händer om du tackar nej till ett erbjudet uppdrag. Ett rimligt svar skiljer på ett uppdrag som avslutas och en anställning som avslutas, och beskriver konkret vad som sker veckan efter att kunden säger stopp: omplaceringsförsök, kortare ledighet utan lön, eller uppsägning enligt avtalets villkor.

Skriv ner svaren medan ni pratar. Om något avviker från det du läst i dokumentet är ”kan du bekräfta det i ett mejl?” en helt normal fråga, inte ett misstroendevotum. Den som svarar undvikande på skriftlig bekräftelse ger dig samtidigt information du kan använda. Ett erbjudande med svaga villkor kan fortfarande vara rätt val om du behöver komma in på en arbetsplats snabbt, men då bör beslutet vara medvetet och inte bygga på antaganden om hur ett bemanningsjobb brukar fungera.

Vad händer när uppdraget tar slut?

Slutdatumet i uppdragsbekräftelsen är sällan hugget i sten. Kunder fattar ofta beslut om förlängning sent, ibland någon vecka innan, eftersom det hänger på volymer och budget som inte är klara tidigare. Hör av dig till konsultchefen innan den sista arbetsveckan börjar, så vet du om du ska planera för fortsättning eller för något nytt.

Nytt uppdrag via bemanningsföretaget är den vanligaste fortsättningen. Har du skött tiderna och fått bra omdöme från kundens arbetsledare går matchningen mot nästa behov snabbare, särskilt inom lager, butik och kundtjänst där omsättningen på uppdrag är hög. Det är också sådant som gör dig till en mer attraktiv kandidat hos bemanningsföretag när nästa uppdrag ska tillsättas. Kräver nästa placering ett specifikt körkort eller en behörighet blir väntan längre, helt enkelt för att färre uppdrag passar.

Om det blir en lucka utan placering

• Är du tillsvidareanställd hos bemanningsföretaget, löper anställningen vidare även utan kund, men du förväntas tacka ja till uppdrag som ligger inom avtalets ramar, även sådana du inte önskat i första hand.
• Vid visstids- eller behovsanställning upphör anställningen vid slutdatumet utan att något behöver sägas upp, och inkomsten slutar samma dag.
• Be om skriftligt besked om vilket datum placeringen faktiskt upphör. Det datumet behöver du både för a-kassan och för att kunna söka annat parallellt.

Vad 24-månadersregeln innebär för dig

Om inhyrningen hos samma kund drar ut på tiden träder en regel i uthyrningslagen in. Kompetensföretagen beskriver kedjan så här:

1. Du har arbetat sammanlagt mer än 24 månader på ett och samma driftsställe hos kundföretaget under en period om 36 månader.
2. Kunden ska då erbjuda dig en tillsvidareanställning senast en månad efter att gränsen passerats. Några krav på villkoren i övrigt finns inte.
3. Vill kunden inte anställa kan den i stället betala ersättning motsvarande två månadslöner. Ersättningen är tre månadslöner om både kundföretaget och det arbete du utför där omfattas av ett kollektivavtal med ett LO-förbund där huvudavtalet mellan Svenskt Näringsliv och LO har antagits. Betalningen ska ske inom samma tidsfrist.
4. Kunden bestämmer svarstiden, men du ska ha skälig tid att ta ställning. En vecka från att du tagit emot erbjudandet räknas normalt som tillräckligt.

En fråga som ofta dyker upp vid en sådan övergång är om avtalet får stoppa den. Uthyrningslagen förbjuder bemanningsföretaget att genom avtalsvillkor eller på annat sätt hindra dig från att ta anställning hos ett kundföretag du har arbetat hos, och företaget får inte heller kräva någon avgift av dig för bytet. Däremot kan bemanningsföretaget ha rätt till skälig ersättning från kunden för rekryteringen, men det är en uppgörelse mellan de två företagen och inte något du ska betala. Ser du en klausul som antyder att du inte får anställas av kunden, be om en skriftlig förklaring innan du skriver på.

Tackar du ja byter du arbetsgivare vid tillträdet och får nya anställningsvillkor. Anställningen hos bemanningsföretaget upphör då utan att någon behöver säga upp den. Tackar du nej kan uthyrningen fortsätta utan tidsgräns.

Regeln är ett golv i lagen, och den bygger ingen karriär åt dig. De flesta övergångar till fast anställning hos kunden sker långt innan två år har gått, genom att arbetsledaren vill ha kvar någon som redan kan rutinerna och slipper rekrytera utifrån. Räknar du med att tiden i sig ska lösa saken riskerar du att sitta kvar i inhyrning medan andra blir tillfrågade.

Lagen sätter samtidigt ett golv för själva lönen. Enligt likabehandlingsprincipen i uthyrningslagen ska dina grundläggande arbets- och anställningsvillkor under uppdraget vara minst lika förmånliga som om kundföretaget hade anställt dig direkt för samma arbete, vilket bland annat omfattar lön, arbetstid och semester. Principen får dock frångås genom kollektivavtal, och de svenska bemanningsavtalen bygger på just det undantaget i utbyte mot ersättning mellan uppdragen. Fråga därför konsultchefen vad din timlön är satt mot: kundens egna villkor för samma arbete eller bemanningsbolagets kollektivavtal.

Villkor som skiljer sig mellan olika bemanningsföretag

Jämför bemanningsföretag på vad som händer när du inte är utplacerad, inte på timlönen i annonsen. Timlönen för ett lagerjobb eller en kundtjänstroll ligger ofta nära varandra mellan aktörerna, eftersom den i praktiken styrs av kundens bransch, och kan jämföras med medellönen i Sverige. Det som skiljer sitter i avtalstexten runt lönen.

De här sex punkterna varierar mest i praktiken, och de går att fråga om i ett och samma mejl:

• Kollektivavtal och avtalsområde: om bolaget är bundet via medlemskap i en arbetsgivarorganisation, via hängavtal, eller inte har något avtal alls
• Ersättning mellan uppdrag: om du har garanterad inkomst utan placering eller bara betalt för arbetade timmar
• Restid och resekostnader: om resa till ett uppdrag i en annan kommun ersätts, och var gränsen går
• OB- och helgtillägg: hur kvälls-, natt- och helgpass räknas när kundens schema avviker från dagtid
• Försäkringar och tjänstepension: om avtalsförsäkringar och pensionsavsättning finns med från dag ett
• Uppsägningstid: hur lång den är för dig respektive arbetsgivaren, och om den är ömsesidig

Ersättningen mellan uppdrag är den punkt som får störst effekt på årsinkomsten. Ett bolag som lägger dig på en tillsvidareanställning med garanterad lönenivå bär risken för glappen; ett bolag som anställer per behov flyttar hela risken till dig. Samma årslön kan bli helt olika mycket pengar beroende på hur många veckor du står utan placering.

Restidsvillkoren underskattas ofta. Ett uppdrag som ser bra betalt ut kan i realiteten kosta en och en halv timme pendling per dag utan någon ersättning, medan ett annat bolag betalar milersättning eller reskassa för samma sträcka. Fråga vad som gäller vid uppdrag utanför din hemkommun, inte bara vad som gäller för det uppdrag du erbjuds just nu.

Utan kollektivavtal blir det individuella anställningsavtalet i praktiken hela ditt skydd. Det behöver inte vara sämre i varje enskild del, men du har inget att falla tillbaka på om bolaget tolkar en formulering annorlunda än du. Bolag som är auktoriserade genom branschorganisationen har regelmässigt avtal på plats, vilket gör den frågan enkel att kontrollera innan du går vidare.

En sak varierar inte mellan aktörer: enligt uthyrningslagen ligger skyldigheten efter lång inhyrning på samma driftsställe hos kundföretaget. Ett bemanningsföretag kan alltså inte utfärda något löfte om den saken, och ett sådant löfte i en intervju är ett skäl att bli mer noggrann med resten.

Frågar du samma sex punkter till tre bolag får du ett underlag som annonserna aldrig ger. Svaren kommer ofta snabbt, och de som svarar undvikande på ersättning mellan uppdrag har i regel redan gett dig svaret.

När bemanningsjobb passar dig och när det inte gör det

Har du kort eller spretig arbetslivserfarenhet är bemanning oftast den snabbaste vägen in i lager, butik och kundtjänst. Kravprofilerna i de branscherna handlar mer om tillgänglighet och inställning än om en lång meritlista, vilket gör dem till klassiska jobb utan formell utbildning, och den förenklade ansökningsvägen sänker tröskeln ytterligare.

Formen passar också dig som inte vet vad du vill göra. Ett halvår med uppdrag inom transport och service ger dig ett inifrånperspektiv på flera arbetsmiljöer som ingen annonstext kan förmedla. Du bygger samtidigt referenser hos flera arbetsgivare parallellt, vilket är svårare i en vanlig anställning.

Studerar du, har ojämn tillgänglighet eller vill hålla dörren öppen för något annat, är rörligheten en fördel snarare än en risk. Detsamma gäller om du nyligen flyttat till en ny ort och behöver komma igång innan kontaktnätet finns på plats.

Där formen krockar med din ekonomi

Kräver din situation en inkomst som är exakt lika stor varje månad, är bemanning sällan rätt lösning. Uppdragslängd, schemavolym och luckor mellan placeringar gör att utfallet varierar även när timlönen är hygglig. Vid bolåneansökan eller ett förstahandskontrakt tittar motparten dessutom på anställningsform och inkomsthistorik, och en visstidsanställning i ett bemanningsbolag brukar väga lättare än en tillsvidareanställning hos kundföretaget.

Två andra lägen talar emot formen. Det första är när du behöver ett fast schema som går att planera barnomsorg eller behandling runt. Det andra är när du vill specialisera dig på djupet inom ett yrke, eftersom uppdragen ofta byter innehåll innan du hunnit bli riktigt vass på ett område. Går du in med förväntningen att bemanningen i sig ska bygga en specialistkarriär blir besvikelsen vanligtvis större än nyttan.

En rimlig hållning är att se bemanning som en ingång eller en mellanperiod snarare än en permanent lösning. Den fungerar bra när alternativet är arbetslöshet eller när du vill prova en bransch med låg tröskel, och sämre när ditt liv redan kräver den förutsägbarhet som en fast anställning hos en arbetsgivare ger. Många stannar ändå längre än planerat, helt enkelt för att uppdragen fortsätter komma. Det är inget problem så länge du valt det aktivt och inte bara glidit dit.

Vanliga frågor om att jobba via bemanningsföretag

Har jag rätt till semester och sjuklön som anställd via bemanningsföretag?

Semesterlagen och sjuklönelagen gäller precis som i alla andra anställningar, och det är bemanningsföretaget som betalar sjuklönen eftersom det är din arbetsgivare. Vid rörligt schema räknas semestern ofta i semesterdagar med semesterlön beräknad på din faktiska lön, inte på en fast månadslön.

Måste bemanningsföretaget ha kollektivavtal?

Det finns inget lagkrav på kollektivavtal, så ett bolag kan bedriva uthyrning helt utan. Skillnaden märks i det som ligger utanför lagen, exempelvis tjänstepension, försäkringar och tillägg, och därför är avtalsfrågan värd att ställa tidigt.

Kan jag tacka nej till ett uppdrag utan att förlora anställningen?

Det beror på vad som står i ditt avtal. Är du tillsvidareanställd hos bemanningsföretaget har du arbetsskyldighet och kan normalt inte välja fritt mellan uppdrag, medan den som är anställd per arbetstillfälle tackar ja eller nej varje gång utan att anställningen påverkas.

Vad är skillnaden mellan att jobba via bemanningsföretag och att anställas direkt av företaget?

Vid direktanställning har du en arbetsgivare som både betalar lönen och leder arbetet, och dina villkor följer arbetsplatsens eget avtal. Skillnaden ligger i att lön och anställning hör till bemanningsföretaget medan arbetsledningen sköts av kundföretaget, vilket gör din inkomst beroende av tillgången på uppdrag.

Källor:

• Vanliga frågor 24-månadersregeln i uthyrningslagen – Kompetensföretagen (hämtad 2026-09-17)